年底前分步取消技能人员水平评价类职业资格——推行社会化职业技能等级认定

年底前分步取消技能人员水平评价类职业资格——推行社会化职业技能等级认定
国务院日前举办常务会议,研讨决定分步撤销技术人员水平点评类作业资格,推广社会化作业技术等级确定。国新办1月2日举办国务院方针例行吹风会,邀请人社部副部长汤涛、作业才能建设司司长张立新介绍有关状况并答记者问。  年末前技术人员水平点评类作业资格悉数转为作业技术等级确定  “当时,我国经济展开进程中面对技术人才缺少的状况,亟须进一步深化点评准则变革,树立愈加契合商场经济体制需求的点评机制,然后展开壮大技术人才队伍。”汤涛说。  我国的作业资格准则于1994年开端树立。在施行进程中,该准则逐渐暴露出作业资格过多、过滥,影响作业创业,阻止商场主体发明生机发挥等问题。因而,2013年以来,我国逐渐推广作业资格准则变革,先后分7批撤销了434项作业资格,占国务院部分设置作业资格总数的70%以上。  此番变革整体思路为对技术人员准入类作业资格继续施行作业资格目录办理;对技术人员水平点评类作业资格,依照“先立后破、一进一退”的准则分步撤销,并推广作业技术等级准则。  根据安排,1月将展开第一批作业资格转为作业技术等级确定试点作业,包含家政服务员、养老护理员等17个作业(工种)。2月将展开第二批试点,在车工、钳工、铣工、眼镜验光员等作业(工种)展开作业技术等级确定试点。第三批作业资格的转化作业将在7月展开。终究,在2020年末前,要将技术人员水平点评类作业资格悉数转为作业技术等级确定。  “将技术人员水平点评作业资格由政府确定改为施行社会化等级确定,承受商场和社会认可与查验,将有利于构成以商场为导向的技术人才培育运用机制,促进工业晋级和高质量展开。”张立新说。  技术水平点评主体将由政府转为企业和第三方安排  全新树立的作业技术等级准则,与作业资格点评准则有何差异呢?  点评主体不同。作业资格点评是由政府确定的。而作业技术等级确定,是由企业等用人单位和社会训练点评安排这两类主体依照有关规定展开的。“作为用人主体,需求什么样的人才,企业是最清楚的。”张立新说,自2018年末以来,先后已有18家中心企业、30个省份和新疆生产建设兵团的900多家企业进行了试点。对社会人员和不具备条件的中小微企业职工,人社部分将面向社会,遴选第三方点评安排,为这两类人员供给作业技术等级确定服务。  点评方法不同。作业资格准则是由政府部分进行才能判定,而作业技术等级准则,企业能够自主挑选进程查核、成果判定、成绩评定、技术比赛、校企协作等多种点评方法。  “这其间,政府跟商场的联系有了很大的改变,政府功能由曩昔直接判定发证转为安排拟定作业分类、开发新作业、发布国家作业规范或点评规范,一起对判定施行安排进行监管。”张立新说,变革后真实做到了谁用人、谁点评、谁发证、谁负责。到现在,由企业发放的作业技术等级证书已达到4万多本,深受企业和广大职工的欢迎。  与此一起,张立新着重,水平点评类技术人员作业资格退出作业资格目录,不是撤销作业,不是撤销作业规范,更不是撤销技术人才的点评。施行作业技术等级确定后,对技术人才的培育训练、选拔运用、赞誉鼓励都会起到活跃作用,也能为技术人才生长成才供给愈加宽广的六合。  政府将强化有用监管职责,保证技术人才点评有序展开  将技术人员作业资格转为作业技术等级确定,有用监管是要害。“为了把这项作业做好,在施行进程中,咱们将对相关安排施行存案,并加强事中过后监管。”汤涛说,一方面,将依托社会揭露遴选的方法,选出有影响力、有质量、有公信力的社会训练点评安排和用人单位,并对他们进行监管;另一方面,也将保险做好作业资格施行安排的功能调整和改变作业,处理好相关人员的安置作业,保证作业技术等级准则平稳有序施行。  与此一起,人社部分还将做好作业规范开发,为规范、有序展开技术人才点评供给坚实基础。张立新介绍:在作业分类的基础上,人社部分将面向社会揭露搜集开发工作企业点评规范,并安排专家点评、证明,推进契合条件的工作企业点评规范上升为国家作业规范,为作业技术等级确定供给根据。  关于备受重视的新作业问题,汤涛介绍:人社部已对外公示第二批新作业的相关状况,估计将在新年前后对外发布。人社部分将活跃研讨开发相关作业规范,为新作业人员的训练、技术等级确定供给根据。(人民日报记者 李心萍 赵兵)